Leistungen

Nur wer Veränderungen akzeptiert, kann auch wachsen.

Paul Wilson

Berufliche Neuorientierung
Bei Ihnen steht eine berufliche Veränderung an und Sie benötigen eine richtungsweisende, unabhängige Begleitung in diesem Prozess?
Sie überlegen, wie Ihr nächster Karriereschritt ist und wünschen sich mehr Zufriedenheit im Job? Oder möchten Sie Ihre Führungskompetenz verbessern, Ihre Teammitglieder stärken und sie intensiv weiterentwickeln? Ihr letztes Stärken/Schwächen Profil liegt einige Zeit zurück und Ihr Potential wird durch die Komplexität des Alltags nur noch bedingt abgerufen? Ich arbeite mit Ihnen in einem unternehmerischen Kontext und begleite sie in dem Prozess zur neuen Herausforderung.

Systemisches Coaching
Das Coaching bietet Ihnen einen idealen Rahmen, in einem geschützten Raum neu zu denken, sich vertrauensvoll zu öffnen, Perspektiven zu wechseln und sie mit dem Blick auf das gesamte System in einen anderen Kontext zu setzen. Sie legen selbst neue Wege frei und verinnerlichen Schritt für Schritt den gewünschten Wandel.

Führungskräftecoaching
Sie sind Führungskraft und auf der Suche nach einem Sparrings-Partner, der Ihnen bei der Reflektion Ihres Führungsverhaltens hilft? Sie möchten sich der wirksamen Umsetzung bedeutsamer Richtungsentscheidungen in Ihrem Unternehmen vergewissern? Dann ist ein Executive Coaching mit mir der richtige Weg für Sie, Klarheit zu schaffen, Ihre Ressourcen genauer anzuschauen, Ihre Stärken wieder zu wecken und diese offenzulegen. Dieser Perspektivwechsel lässt Sie mit einem gesunden Abstand neu auf die Situation schauen, von der Sie eingangs zu mir gekommen sind.

Trainings finden mit dem Ziel statt, Menschen und Organisationen dazu zu befähigen, ihre Aufgaben in betrieblichen Systemen erfolgreich und effizient zu bewältigen und sich besonderen Herausforderungen selbstbewusst und motiviert zu stellen.

Teamentwicklung und Teamcoaching
Teamentwicklung vollzieht sich auf vielen verschiedenen Ebenen. Effektive und nachhaltig stabile Teams entwickeln sich nicht über Nacht und fallen auch nicht plötzlich vom Himmel.
Beides, Teamentwicklung und Teambuilding, gehört zu einer guten Führung dazu, sie schaffen Orientierung, die Möglichkeit Konflikte auszuleben und zu beseitigen, Kompromisse zu schließen und wertvolle Potentiale jedes einzelnen Teammitgliedes zu erkennen. Da sich die Welt schneller verändert, als jemals zuvor, brauchen Teams diese nötige Unterstützung, um sich immer wieder ihrer tatsächlichen Ressourcen zu erinnern.

Teamanalyse, Teamcoaching, Teamfindung und Teambindung

Teamentwicklung vollzieht sich auf verschiedenen Prozessebenen:
– Teamanalyse
– Teamcoaching
– Teamfindung
– und Teambindung.
Ein Teambuilding-Event im Anschluss rundet das Gelernte auf erlebbare Weise ab und transferiert die gewonnenen Erkenntnisse in ein Live-Szenario. Dies steigert nachhaltig die Mitarbeitermotivation und Zufriedenheit, die Effizienz und Leistungsbereitschaft hin zu einer angenehmeren Unternehmenskultur. Ich helfe Ihnen dabei, in Ihrem Unternehmen von diesen Vorteilen zu profitieren und begleite Sie in diesem umfangreichen Prozess.

Persönlichkeiten, Experten und Spezialisten
Aus meinem breit aufgestellten Netzwerk hole ich bei Bedarf Persönlichkeiten, Experten und Spezialisten führender Organisationen und Institute hinzu und lade sie im Einzelfall zur Ergänzung und Mitarbeit ein.

Coachings

Angebot bei Veränderungsprozessen, Neuorientierung, Entscheidungen

  • Team-Coaching (Tageweise)
  • Einzel-Coaching (90 Minuten Einheiten)
  • Intensivcoaching (Prozessbegleitung)
  • Executive Coaching (Sparringspartner)

Inhouse-Trainings

Angebot in Ihrem Unternehmen

  • Teamentwicklung und Teambuilding
    1999 haben wir ein außergewöhnliches Trainingsmodul, genauer gesagt ein Planspiel für einen Teamentwicklungsprozess auf den Markt gebracht. Nach der Teamanalyse, dem Teamcoaching, der Teamfindung und Teambindung leiten wir auf einen Team-Event über und machen die Lerninhalte in einem Live-Szenario erlebbar. Spielerisch vertiefen Ihre Teammitglieder am Beispiel eines hoch komplexen Mordfalles alle wesentlichen Eigenschaften, die es für ein gutes, effizientes und leistungsstarkes Team braucht.
  • Motivationstraining
  • Kommunikationstraining
  • Training der persönlichen und sozialen Kompetenz:
    Kommunikation und Gesprächsführung
  • Emotional Selling (im Netzwerk)
  • Emotional Communication (im Netzwerk)

Netzwerk

Im Laufe der Jahre hat sich ein fundiertes Netzwerk bewährt
Deutsche Telekom Training GmbH
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Verband DIE FÜHRUNGSKRÄFTE e.V.